はじめに

カウンセリングの実力を高めるためには、カウンセリング体験を多く積み重ねるとともに、他者を交えての検討が必要である。その検討のために、スーパービジョンと事例検討会がある。ここではスーパービジョンについて私の考えを述べる。

スーパービジョンの形態

一口にスーパービジョンと言ってもいろいろなタイプがある。

①個人スーパービジョン＝二者関係（一人のスーパーバイザーと一人のスーパーバイジー）で行われる。

②グループ・スーパービジョン＝三者以上関係（一人のスーパーバイザーが一人のスーパーバイジーを指導する場面に他の参加者が同席）で行われる。

スーパービジョンの目的

スーパービジョンの目的は、主に２つである。

①スーパーバイジーの＜意欲＞の向上：やる気を起こさせる。

②スーパーバイジーの＜能力＞の向上：クライエントについての「見立て」（理解）と「手立て」（関わり方）の力をアップさせる。

スーパーバイザーの役割

スーパーバイザーの役割は大きく６つある。

①スーパーバイジーのやる気を育てる。

②クライエントとスーパーバイジーを安全に守る。

③サポーティブな態度を維持する。

④クライエント理解を深め広げる。

⑤その人の持ち味を生かす。

⑥スーパーバイジーのパーソナリティーの問題には深入りしない。

スーパービジョンの資料の準備

①記憶のみ（資料なし）で行う。

②概要を記載した資料をもとに行う。

③録音記録の逐語録をもとに行う。

④録音記録をもとに行う。

⑤ビデオやDVDによる録画記録をもとに行う。

⑥ライブ場面で行う。

スーパービジョンの進め方

スーパービジョンでのスーパーバイザーとスーパーバイジーのやり取りは、クライエントについての「見立て」（理解）と「手立て」（関わり）の検討を行う。

スーパーバイザーは、スーパーバイジーがクライエントクライエントについての「見立て」（理解）と「手立て」（関わり）の意識化･言語化ができるよう促すとともに、「見立て」（理解）と「手立て」（関わり）の役に立つようなコメントを伝える。

おわりに

スーパービジョンを受けるには少し勇気がいるのではと思われるが、クライエントにとって、よきカウンセラーになるために、積極的にスーパービジョンを受けることをお勧めしたい。